{"id":5111,"date":"2024-01-24T10:00:32","date_gmt":"2024-01-24T13:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindmetalsa.org.br\/?p=5111"},"modified":"2024-01-24T10:00:32","modified_gmt":"2024-01-24T13:00:32","slug":"abandono-desprezo-no-convenio-medico-e-relaxo-na-folha-de-pagamento-gera-revolta-dos-trabalhadores-na-marelli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/br01.clst1804.huntidata.com.br\/~sindmetalsaorg\/2024\/01\/24\/abandono-desprezo-no-convenio-medico-e-relaxo-na-folha-de-pagamento-gera-revolta-dos-trabalhadores-na-marelli\/","title":{"rendered":"ABANDONO: DESPREZO NO CONV\u00caNIO M\u00c9DICO E RELAXO NA FOLHA DE PAGAMENTO GERA REVOLTA DOS TRABALHADORES NA MARELLI"},"content":{"rendered":"\n

A angustiante cena de um trabalhador, j\u00e1 com a sa\u00fade afetada, tentando, desesperadamente, marcar uma cirurgia pelo conv\u00eanio da Marelli e n\u00e3o conseguindo \u00e9 algo comum, atualmente na empresa. Indo na contram\u00e3o da luta do Sindicato, na qual o trabalhador vende a sua m\u00e3o de obra e n\u00e3o a sua sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Dificuldades em realizar, por meio do conv\u00eanio m\u00e9dico, as cirurgias solicitadas por m\u00e9dicos t\u00eam preocupado e afetado a sa\u00fade mental dos trabalhadores e trabalhadoras. De acordo com as den\u00fancias que chegam constantemente ao diretor-executivo e coordenador do Departamento de Sa\u00fade, Lulinha.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm conv\u00eanio que monta uma junta m\u00e9dica para contradizer uma decis\u00e3o de um colega de profiss\u00e3o, brinca maldosamente com a sa\u00fade do trabalhador\u201d, afirma Lulinha, que cobra o fim do p\u00e9ssimo atendimento. \u201cO Sindicato exige que a Marelli acabe com essa precariza\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia m\u00e9dica.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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FOLHA DE PAGAMENTO N\u00c3O FUNCIONA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra situa\u00e7\u00e3o que tem tirado o sono dos companheiros e companheiras da Marelli \u00e9 a revoltante sequ\u00eancia de erros na folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Neste cen\u00e1rio, que chega a ser desumano, muitos metal\u00fargicos n\u00e3o tem acesso ao pr\u00f3prio holerite, dificultando a confer\u00eancia dos valores recebidos. \u201c\u00c9 t\u00e3o gritante o desmando na folha de pagamento que o trabalhador n\u00e3o sabe quando sair\u00e1 de f\u00e9rias e nem quantos dias ter\u00e1\u201d, analisa o diretor-financeiro do Sindicato, Rafael Loyola.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO pior \u00e9 a falta de respeito com o trabalhador. \u00c9 vergonhoso o trabalhador ligar na empresa e n\u00e3o ser atendido. Parece que o atendente do 0800 fala outra l\u00edngua, est\u00e1 em outro planeta. Ou melhor, o 0800 da Marelli \u00e9 igual cabe\u00e7a de bacalhau, existe, mas ningu\u00e9m nunca viu\u201d, diz o diretor Lulinha.<\/p>\n\n\n\n

Para Loyola \u00e9 inadmiss\u00edvel a maneira como vem sendo conduzida a quest\u00e3o para marcar as f\u00e9rias. \u201cA folha \u00e9 t\u00e3o incompetente que est\u00e1 cobrando dias de f\u00e9rias prescritos. \u00c9 direito do trabalhador ter os seus trinta dias de f\u00e9rias. Por isso, a empresa tem que ter respeito ao tratar o assunto. As pessoas que marcam f\u00e9rias precisam ter qualifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o pode ser assim, de qualquer jeito. O trabalhador precisa se programar para aproveitar o seu direito de descanso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

CHEGA DE COMIDA AZEDA NO 3\u00ba TURNO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhadores do 3\u00ba turno reivindicam a mesma qualidade dos alimentos que s\u00e3o servidos na refei\u00e7\u00e3o do 1\u00ba turno.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA qualidade da refei\u00e7\u00e3o determina quantos mensalistas t\u00eam na planta. Se tem bastante, como no primeiro turno, a qualidade \u00e9 melhor. No segundo turno, j\u00e1 cai de qualidade. No terceiro turno, j\u00e1 chegaram a servir comida azeda\u201d, detalha Loyola, que refor\u00e7a que o problema \u201cn\u00e3o tem nada a ver com os trabalhadores do refeit\u00f3rio e sim com o contrato da Marelli com o restaurante.\u201d<\/p>\n\n\n\n

BASTA!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa falta de responsabilidade da empresa em direitos e servi\u00e7os fundamentais como conv\u00eanio m\u00e9dico, f\u00e9rias, refei\u00e7\u00e3o e acesso \u00e0 folha de pagamento n\u00e3o ser\u00e1 aceita pelo Sindicato que se disp\u00f5e, junto com a companheirada, a fazer uma grande luta para que a empresa cumpra com as suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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